Dans un environnement économique en constante évolution, les petites et moyennes entreprises (PME) font face à des défis majeurs en matière de gestion des ressources humaines. Une structure RH efficace est essentielle pour garantir la pérennité et la compétitivité d'une entreprise.
C’est là qu’intervient la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH), un dispositif méconnu mais efficace pour accompagner ces entreprises et les aider à structurer leur gestion RH.
Pourquoi structurer ses RH est essentiel ?
Les risques d’une gestion RH non structurée
Une gestion efficace des ressources humaines est cruciale pour la performance d'une entreprise. Les PME peuvent rencontrer des difficultés telles que :
- Turn-over élevé : la perte fréquente de collaborateurs entraîne des coûts supplémentaires et une perte de compétences.
- Attractivité limitée : sans stratégie RH solide, il est difficile d'attirer les talents face à des concurrents mieux structurés.
- Une organisation interne inefficace : les PME sans stratégie RH claire ont souvent des problèmes de communication interne et d’adaptation aux évolutions du marché.
Selon une enquête nationale de novembre 2022, 98% des entreprises bénéficiaires considèrent la PCRH "utile", dont 74% "très utile" selon la DRIEETS.
Ce que la PCRH peut concrètement vous apporter
Un diagnostic RH sur mesure, personnalisé et financé jusqu’à 100%
La PCRH offre aux PME un accompagnement personnalisé pour professionnaliser leur fonction RH. Les avantages incluent :
- Diagnostic RH sur mesure : identification des forces et axes d'amélioration.
- Accompagnement personnalisé : mise en place de solutions adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise (politique d’onboarding, plan de dévelopement des compétences, amélioration du dialogue social, accompagnement à la transformation numérique, organisation du travail).
- Financement avantageux : la prestation peut être prise en charge jusqu'à 100% par l'État et des co-financeurs, souvent les OPCO, selon la taille de l'entreprise.
Comment en bénéficier ?
Les critères et étapes pour faire sa demande
Pour accéder à la PCRH, les entreprises doivent :
- Être une PME : moins de 250 salariés et ne pas appartenir à un groupe de plus de 250 salariés.
- Contacter leur cabinet de conseil : pour obetnir des informations et échanger sur les thématiques qui pourraient être travaillées.
- Contacter leur OPCO : ces organismes peuvent cofinancer la prestation et orienter vers des consultants qualifiés.
- Préparer un dossier : présenter les besoins RH et les objectifs de l'accompagnement.
Pour conclure
La PCRH est une opportunité pour les PME de structurer efficacement leur gestion des ressources humaines, renforçant ainsi leur compétitivité. En profitant de cet accompagnement financé jusqu’à 100%, elles peuvent relever les défis RH et assurer leur développement durable.