Contexte

Le besoin

• Conformité réglementaire : L'entreprise, sous nouvelle direction, cherche à aligner ses pratiques RH avec les obligations légales en vigueur.
• Structure et support en RH : Nécessité de structurer la gestion des RH pour soutenir l'expansion et l'efficacité organisationnelle.

Nos solutions

Pour accompagner efficacement notre client, nous avons implémenté une série de mesures adaptées :

• Gestion des contrats et documentation RH :
  • Rédaction des promesses d'embauche, contrats de travail, et avenants.
  • Rédaction des différents courriers (démissions, fins de période d'essai, etc.).
• Gestion des procédures disciplinaires et formation :
  • Gestion des dossiers disciplinaires ou de rupture conventionnelle.
  • Suivi des dossiers de formation en lien avec OPCOMMERCE.
• Développement organisationnel :
• Rédaction de fiches de postes et d'une matrice des compétences.
• Mise en place d'une matrice des compétences et d'un plan de développement des compétences.
• Onboarding et procédures d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
• Mise en place et suivi d'un livret d'accueil.
• Conseil RH quotidien :
• Soutien continu et conseils pour optimiser les processus RH au quotidien.

Les bénéfices pour le client

Le service de DRH à temps partagé permet à l'entreprise de se conformer aux exigences légales tout en établissant une gestion des ressources humaines structurée. Notre expertise contribue également à renforcer la culture d'entreprise, essentielle pour l'adaptation aux changements et l'amélioration continue.