Contexte

Le besoin

• Gestion temporaire des RH : Besoin immédiat de soutien RH pour gérer l'expansion rapide et les changements organisationnels.
• Sujets stratégiques et réglementaires : Nécessité de mise en œuvre d'accords et de conformité à de nouvelles régulations sans une équipe RH dédiée.

Nos solutions

Pour adresser ces défis, notre cabinet a mis en œuvre une série de mesures stratégiques :

• Conformité et réglementation :
  • Mise en place d'un accord de participation.
  • Réalisation de l'index parité et mise à jour de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).
• Développement organisationnel :
  • Rédaction des fiches descriptives des emplois.
  • Assistance dans la mise en place de la nouvelle classification suite à l'évolution de la convention collective
• Support opérationnel et communication :
• Aide au montage des dossiers de formation.
• Création de supports de présentation pour les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
• Réalisation de supports de communication pour les salariés.
• Recrutement :
• Le recrutement d'un(e) RRH expérimenté(e), confié à notre pôle de recrutement.

Les bénéfices pour le client

L'intervention de RH'Venture a permis à l'entreprise de se concentrer sur la gestion opérationnelle tout en avançant sur des projets RH cruciaux pour les salariés et la direction. L'entreprise a pu répondre efficacement aux attentes des salariés et progresser dans sa structure RH sans interruption de ses activités principales.