Mise en place d’un partenariat sur-mesure pour accompagner le développement d’un acteur majeur de la logistique, à travers le recrutement ciblé de profils stratégiques et le renforcement des pratiques d’évaluation managériale.
Contexte
Notre client, un grand acteur du secteur logistique présent à l’international, nous confie depuis deux ans le recrutement de profils clés dans le cadre d’un fort développement de ses activités sur le territoire français. Dans un contexte de forte tension sur les profils expérimentés, le groupe a fait le choix d’externaliser une partie de son process de recrutement middle/top management pour gagner en efficacité et en qualité de sélection.
Le besoin
- Recruter des profils à fort niveau de responsabilité
- Garantir une évaluation précise du leadership terrain
- Sécuriser les recrutements sur des postes à enjeux stratégiques
- Gérer une volumétrie annuelle constante (≈ 10 postes/an)
Exemples de postes confiés :
- Directeur.trice de site logistique
- Responsable d’exploitation
- Ingénieur.e méthode / amélioration continue
- Responsable QHSE
- Chef.fe de projet Supply Chain
Nos solutions
- Approche directe sur des profils pénuriques
- Présélections avec entretiens approfondis et tests de personnalité (à la demande)
- Présentation de shortlists qualifiées et argumentées
- Suivi des candidats post-intégration
- Collaboration étroite avec la direction recrutement en interne et les managers opérationnels
Résultat
Depuis 2023, plus de 20 recrutements réussis, avec un taux de maintien en poste à 12 mois supérieur à 95 %. Le client renouvelle sa confiance chaque année pour l’ensemble de ses sites logistiques stratégiques.
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