RH'Venture va chercher les pépites qui seront vos futurs talents !
Besoin d’un expert intégré temporairement dans vos équipes ?
Besoin d’un pilotage structuré et d’une méthodologie projet ?
Optimisez vos processus RH et gagnez un temps précieux
Nous accompagnons les DRH et les directions générales dans l’identification, la mise à disposition et le pilotage des experts RH qui structurent leur organisation.
RH’Venture intervient comme partenaire spécialisé des fonctions RH.
Nous recrutons exclusivement des profils RH et SIRH et Paie :
DRH, RRH, Responsable recrutement,Responsable Paie, Gestionnaire Paie, Chef.fe de projet/Responsable SIRH, Chargé.e SIRH...
Nous mettons à disposition des experts immédiatement opérationnels :
management de transition, renfort paie, renfort RH, temps partagé RH ou SIRH, chef de projet SIRH, Consultant SIRH, AMOA
Nous pilotons vos projets structurants :
choix de solution SIRH, déploiement, redressement, audit RH, structuration de vos process RH...
Vous structurez votre fonction RH ?
Vous lancez un projet SIRH ?
Vous recrutez un profil clé ?
Investir dans un SIRH représente un coût, mais surtout un potentiel d’économies souvent sous-estimé. Pour une PME, le retour sur investissement peut être rapide et concret.
Un SIRH n’est pas réservé aux grandes entreprises. Dès 10 à 20 salariés, il devient un levier concret pour gagner du temps, sécuriser la gestion RH et structurer la croissance.
L’onboarding ne se limite pas à l’administratif : c’est une étape clé qui conditionne l’engagement, la performance et la fidélisation des nouveaux collaborateurs.
La fiche de paie vous paraît complexe ? Elle est pourtant un outil clé de transparence et de sécurité pour l’employeur comme pour le salarié.
Assurer la continuité RH en remplaçant une HRBP, en déployant le plan de formation et en restructurant la médecine du travail.
Accompagnement sur un projet de digitalisation RH ayant permis d’harmoniser et fiabiliser la gestion des temps dans l’ensemble de l’organisation.
Structuration d’une fonction RH fragilisée, recrutement d’une RRH et lancement d’une démarche de digitalisation dans un contexte industriel multisite.
Anticiper la transparence salariale et structurer une politique de rémunération claire, équitable et conforme.
Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs et renforcer l’engagement dès le premier jour.
Décrypter la fiche de paie, comprendre les cotisations et fiabiliser la gestion de la paie en toute simplicité.
Comprendre la PCRH et structurer durablement la gestion des Ressources Humaines de votre TPE ou PME.