RH'Venture va chercher les pépites qui seront vos futurs talents !
Besoin d’un expert intégré temporairement dans vos équipes ?
Besoin d’un pilotage structuré et d’une méthodologie projet ?
RH'Venture vous forme au Ressources humaines, nos formations sont prises en charge par les OPCO
Optimisez vos processus RH et gagnez un temps précieux
Nous accompagnons les DRH et les directions générales dans l’identification, la mise à disposition et le pilotage des experts RH qui structurent leur organisation.
RH’Venture intervient comme partenaire spécialisé des fonctions RH.
Nous recrutons exclusivement des profils RH et SIRH et Paie :
DRH, RRH, Responsable recrutement,Responsable Paie, Gestionnaire Paie, Chef.fe de projet/Responsable SIRH, Chargé.e SIRH...
Nous mettons à disposition des experts immédiatement opérationnels :
management de transition, renfort paie, renfort RH, temps partagé RH ou SIRH, chef de projet SIRH, Consultant SIRH, AMOA
Nous pilotons vos projets structurants :
choix de solution SIRH, déploiement, redressement, audit RH, structuration de vos process RH...
Vous structurez votre fonction RH ?
Vous lancez un projet SIRH ?
Vous recrutez un profil clé ?
L’onboarding ne se limite pas à l’administratif : c’est une étape clé qui conditionne l’engagement, la performance et la fidélisation des nouveaux collaborateurs.
La fiche de paie vous paraît complexe ? Elle est pourtant un outil clé de transparence et de sécurité pour l’employeur comme pour le salarié.
L’IA est déjà largement adoptée en entreprise, mais son véritable potentiel reste encore sous-exploité. Le défi n’est plus de l’utiliser, mais de la maîtriser pour mieux décider.
Découvrez comment la gestion des notes de frais de fin d’année peut devenir un véritable levier de clarté et de pilotage.
Assurer la continuité RH en remplaçant une HRBP, en déployant le plan de formation et en restructurant la médecine du travail.
Accompagnement sur un projet de digitalisation RH ayant permis d’harmoniser et fiabiliser la gestion des temps dans l’ensemble de l’organisation.
Structuration d’une fonction RH fragilisée, recrutement d’une RRH et lancement d’une démarche de digitalisation dans un contexte industriel multisite.
Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs et renforcer l’engagement dès le premier jour.
Décrypter la fiche de paie, comprendre les cotisations et fiabiliser la gestion de la paie en toute simplicité.
Comprendre la PCRH et structurer durablement la gestion des Ressources Humaines de votre TPE ou PME.
Comprendre l’impact réel de l’IA et apprendre à l’utiliser comme un levier de performance, sans perdre l’humain au cœur du management.