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Une entreprise du secteur transport et logistique a pris la décision de fermer l'une de ses activités dans le cadre d'une réorganisation stratégique.
Cette décision impliquait l'accompagnement de 48 collaborateurs concernés par la cessation d'activité, dans un contexte humainement sensible et nécessitant une sécurisation rigoureuse des démarches RH.
L'entreprise souhaitait :
À compléter avec votre offre :
Une fermeture d'activité ne se limite pas à une gestion administrative.
L'accompagnement humain, la proximité terrain et l'anticipation des solutions de reclassement sont souvent les éléments qui permettent de sécuriser le projet tout en préservant les salariés concernés.

