Transparence des salaires : une obligation légale
La transparence des salaires n’est plus un simple sujet de débat : elle devient un standard attendu du marché et une obligation réglementaire à anticiper. Portée par la directive européenne 2023/970, elle impose aux entreprises de renforcer la traçabilité, l’objectivité et la justification de leurs décisions en matière de rémunération.
Pour les dirigeants de TPE et de PME, l’enjeu dépasse la conformité légale. Il s’agit de sécuriser les pratiques internes, de prévenir les risques de contentieux et de structurer une politique salariale claire, cohérente et défendable. Dans un contexte où les candidats sont de plus en plus attentifs aux questions d’équité, la transparence devient également un levier stratégique de recrutement et de fidélisation.
Cet ebook a été conçu pour aider les entreprises à comprendre les obligations à venir, à identifier les risques potentiels et à poser les bases d’une politique de rémunération robuste, sans complexité inutile.
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